取組事例のご紹介
| 申込理由 | 看護協会のワークライフバランスに３年間参加し、自分達での改善に限界を迎え、第三者からの意見を聞きながら、勤務環境を改善したいと思ったため。 |
|---|---|
| 取組体制 | 事務長、看護師長 |
| 取組内容 | 全職員へのアンケートと勤務環境アドバイザーによるヒアリング |
| 実施後の成果や 見えてきた課題等 |
第３者が入ったことで、自分達では聞けない意見が集まったため、今まで特に問題視していなかった課題が浮き彫りになりました。賃金規程の見直しや産業医の周知徹底、ボランティア活動の見直し、忘年会等飲み会の回数等 |
| 感想 | 実施して非常に良かったと感じています。今年はこの回答をベースに給料を見直し、個人面談の実施を予定しています。 |
